《関係性の話》
職場の人間関係は働くモチベーションに多大に影響されるものです。
それが一番大きな要因であるのは周知のこと。
雇用者や上司との関係
共に働くスタッフとの関係
パワハラ・モラハラ・セクハラ等のハラスメントやギスギスした人間関係が日常になっている所では、張り詰めた空気・精神的な緊張感が半端なく
容易にお願いできる関係・さりげなくフォローしてもらえる関係とは程遠く。
何でも一人で抱え込み絶えず余裕がない状態です。
周囲が知らないフリをして・気づかないフリをしている組織はそもそもコミュニケーションが不足しています。
これは実にツライこと。
一方で、
さりげなくフォローやサポートができる・できている組織は「誰かが助けてくれる」という精神的な支えを感じることができるので、多少の辛さも乗り越えていけるものです。
弱音を吐いたり、「助けて」というと誰かが飛んできてくれたりする組織は信頼関係があるものです。
あなたの組織はどちらでしょう？
凛子
