《当たり前を疑う》 組織の文化はそれぞれで、 その歴史と共に構築されていきます。 一番は そこにずっと留まる=経営者のカラーが強く…。 次には在籍が長いスタッフの仕事のやり易さ(正誤は別として)。 そこに共感や納得・理解ができないと、 人の流動は大…
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