《選ばれしものになる為に》
慢性的な人材不足
ミスマッチな職場
繰り返される採用・転職…
いったいいつになれば一筋の光が見えてくるのか。
それは根本的な問題に向き合わなければならぬ事なのですが。
昨今の求人サイトや人材紹介会社の多さを見る時にふと思う事が。
求人側は登録するにあたって、ある程度その運営会社の審査基準をクリアした医院が登録・掲載可能であればと。
既にその様な手法を用いている所も当然存在すると思います。
もちろん実際働いてみないと分からない事があるのも事実・現実ですが、
求職者がチェックする最も重要なポイント
・法令遵守
・衛生管理
・〇〇ハラスメント
この類のある程度の基準はあっても良いと思うのですが如何なものでしょう？
これがある程度運営元の基準によりクリアされていれば、選択肢が変わってくるのは確か。
『何でもあり』な時代は過去であって欲しいもの。
誰もその様な環境で好き好んで働いているわけではないのでしょうに。
これを知らない？知ろうとしない現実。
質はその対象に比例するものでもあり。
ある一定の質が維持されていれば、それに相応しいものが求められるのも確かなこと。
結果
一方だけではなく、
双方が一定の基準を満たしている必要が生じるので、
求職者側も一般常識や協調性などを身につけ、問題行動が少ない人の方がいいにきまっています。
(もちろん、新卒ならば入職してから学ぶ事も多々あります)
組織には改革・改善
個人にはスキルアップと言われるもの。
何もせずただ待っている
ただ与えられた仕事をこなすだけでは
望む人材、職場に出逢うことは難しいと思うのです。
ひと昔前は
組織が人を選んでいたけれど
今は
人が組織を選ぶ時代にもなったのです。
時代の変化に順応できないままでは
従業員がどんな環境で働きたいのかを知らぬままでは
どれだけ求人の数を打っても
ホームページをキレイにしても
応急処置に過ぎない気がします。
もったいないことです。
現実をみないとそろそろ限界です。
凛子
