《まやかしの言葉》
仕事をしていく中で培われた経験や能力を発揮できるようになると
どこの職場でも頼りにされることが増えてきます。
貴重な存在だなと思いますしリスペクトです。
そういう人は大抵、組織の長から
『あなたがいないと』と心をくすぐるような誉め言葉を受けることも。
ちょっと待てい！
違うんだなこれが。
1つの組織を運営していく中で
「この人がいないとダメ」な組織は
組織としてよろしくないのですよね。
その人に何から何まで任せっぱなしにしてしまっているのです。
意識的なのか否かは別として。
特定の人に仕事が張り付いている状態、
実は、
一見上手くいっているようで、そうではないのです。
特定の人に仕事が集中してしまえば、
まずもってご当人には負荷がかかり過ぎます。
キャパオーバーの慢性化です。
慢性的になればなるほど
その状況が当たり前すぎて、大変だとは感じながらも深刻にはならず。
でも、何かしらの兆候はあるはず。
周囲は任せていれば安心なので他人ごと。
ご当人は責任感で全うするのみ。
責任感が強い人ほど、そうこうしているうちに
燃え尽きや心の風邪をひいたりしてしまいます。
そうなる前に周囲も本人も
仕事のあり方を考えてほしい。
ハッキリ言おう
『あなたがいないとダメ』な組織はその通りダメな組織なのですよ。
仮にその人がいなくなっても組織は回るものですから。
どういう形であれ。
皆さんも
【あなたがいないと】等と言う
まやかしの言葉に騙されてはいけませんぞ。
凛子
